Warum die richtigen Mitarbeiter wichtig sind


SwissQ

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Jede Unternehmung in der IT-Branche kämpft mit dem gleichen Problem; wie finde ich die richtigen Spezialisten, damit die offenen Positionen besetzt werden können.

Die Universitäten und Hochschulen schaffen es nicht, ausreichend Nachwuchs auszubilden, um den Bedarf im Markt zu decken. Die Rekrutierung im nahen Ausland ist zwar eine Option, kann aber den wachsenden Bedarf nicht abdecken.

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Quelle: SwissQ Culture Desk

Da muss es schon recht gewagt sein, bei solchen Voraussetzungen auch noch wählerisch zu sein, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Aber warum tun wir es trotzdem?

Unsere Mitarbeiter arbeiten bei den Kunden vor Ort und erbringen als Wissensarbeiter mit ihrer Erfahrung und ihrem Können einen Mehrwert für unsere Kunden.

Wie unsere aktuelle Studie zu den Themen “Testing”, “Requirements Engineering” und “Agilität” zeigt, legen unsere Kunden Wert auf den Menschen und die Interaktionsfähigkeit – den Soft Skills.

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Quelle: Trends & Benchmark in Agile, RE und Testing 2015

Wissensarbeit verlangt den Austausch von Information unter den beteiligten Personen. Dies ist leider nicht mit einem Dokument oder mit einer Zeichnung/Diagramm gemacht. Wissensarbeit setzt voraus, dass die beteiligten Personen kommunizieren können. Bei der Arbeit in  Gruppen kann Moderationstechnik gepaart mit Verhandlungsgeschick entscheidend zum Erfolg beitragen. Denn nicht zuletzt sind Wissensarbeiter Mensch mit Emotionen, wo in Konfliktsituationen mit Einfühlungsvermögen rascher zu einer Einigung gelangt werden kann.

Soft Skills

Soft Skills ist ein sehr  vielfältiges Thema und jeder versteht etwas anderes darunter.

Wir schätzen folgende Eigenschaften an unseren Mitarbeitern, weil wir überzeugt sind, dass dies in nahezu allen Situationen die Grundlage für ein erfolgreiches berufliches Handeln ist.

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Quelle: SwissQ Culture Desk

Dies nur als kleiner Auszug an gesuchten Soft Skills. Der Alltag unserer Mitarbeiter fordert jedoch noch vieles mehr. Für SwissQ liegt es daher nahe, dass bei der Anstellung von neuen Mitarbeitern darauf geachtet wird, dass diese Eigenschaften ausreichend vorhanden sind, denn …

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Quelle: SwissQ Culture Desk

Hard Skills

Mit Soft Skills alleine können wir unsere Kunden jedoch noch nicht glücklich machen. Erst in Kombination mit Methodenkompetenz und mit der praktischen Erfahrung sind die Mitarbeiter für unsere Kunden wertvoll. Im Gegensatz zu Soft Skills dient handwerkliches Können als Basis und wir bauen dies ständig aus.

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Quelle: SwissQ Culture Desk

Für uns als SwissQ ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter den ständigen neuen Erkenntnissen und “Good Practices” folgen und sich entsprechend weiterbilden. Wir bieten hierzu verschiedenste Schulungen aus unser eigenen Academy an, aber sie erhalten auch die Gelegenheit, sich selber weiterzubilden und somit ihre handwerkliches Können und ihr Marktwert laufend zu verbessern.

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Quelle: SwissQ Culture Desk

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