Agile - Agile Leadership


Viele Organisationen sind heute funktional organisiert und auf einen effizienten Betrieb hin optimiert. Durch die Digitalisierung verändern sich allerdings die Marktbedingungen wesentlich. Der Marktzugang für neue Firmen ist einfacher, der Markt ändert sich immer schneller. Die Kunden erwarten ein schnelle Antwort auf sich ändernde Bedürfnisse, immer mehr wollen auch an der Produktentwicklung aktiv beteiligt werden. Organisationen müssen also agiler werden, um im Markt bestehen zu können.

Traditionelle Führungsinstrumente werden diesen Herausforderungen nicht mehr gerecht: Entscheidungen dauern zu lange, der Kunde is zu weit weg, vorhandene Kreativität und Engagement der Mitarbeiter wird nicht optimal genutzt. Der wachsende Fachkräftemangel verschärft das Problem. Mitarbeiter der Genration Y oder Z haben andere Ansprüche an ihr Arbeitsumfeld und an die Führung. Die Erwartung an die Führungskräfte ist, all diese Herausforderungen zu meistern und dabei das Steuer immer fest in der Hand zu haben. Führungsarbeit muss sich also ändern, aber wie?

Agile Leadership umfasst Konzepte, Modelle und Praktiken für die Führung agiler Teams und Organisationen. Es unterstützt Sie die Zusammenarbeit über organisatorische Grenzen hinweg zu ermöglichen und die Organisation als Netzwerk agiler Teams zu organisieren statt in funktionalen Silos. Dafür ist maximale Transparenz erforderlich. Agile Leadership ermöglicht die Delegation von Verantwortung und Kompetenz ohne Kontrolle zu verlieren. Klare Ausrichtung und Befähigung der Mitarbeiter statt Command and Control sind gefordert, um intrinsische Motivation zu fördern durch: Autonomy – Delegation und Selbstorganisation, Mastery – Wissensarbeiter entwickeln, Purpose – Alignment und Richtung geben.

Unsere Services umfassen:

  • Trainings: Wir vermitteln Ihnen in unseren Trainings, was Agile Leadership wirklich ausmacht und wie Leadership gelebt und vorgelebt werden kann. Sie lernen nicht nur aus der Theorie, sondern aus unseren Erfahrungen mit andern Unternehmen und durch den Austausch mit anderen Führungskräften.
  • Workshops: Wir erarbeiten in Workshops mit Ihnen und Ihrem Team individuelle Ansätze, was Leadership in Ihrem Bereich heisst und wie mögliche Working-Agreements in Ihrem Team diesbezüglich aussehen könnten. Konkrete Hilfestellung um Ihre Herausforderung zu lösen – individuell auf Ihre Organisation angepasst, gemeinsam erarbeitet.
  • Coaching: Wir coachen Sie und Ihre Führungskräfte, damit sie als Change Agent diese Herausforderung meistern können. Wir unterstützemn Sie, Rahmenbedingungen zu verändern, damit intrinsische Motivation entstehen kann und Mitarbeiterentwicklung gefördert wird. Wir unterstützen Sie durch eine gemeinsame Zieldefinition, Begleitung in der inkrementellen Umsetzung, gemeinsames Lernen fördern, kontinuierliche Verbesserung. Wir helfen Ihnen fokussiert und adaptiv zu bleiben.